关键时期,我国社会各界积极参与抗击新型冠状病毒的战争,并取得了卓越的成效。新形势下,如何帮助企业良性发展,寻找新的发展机遇,促进企业快速发展?网络、视频媒体等云端措施为很多按下了ldquo;暂停键rdquo;的线下场景企业迎来了转机。

中冶宝钢作为一家大型国有企业,在响应各项政策的同时,如何保质量、保节点完成节点性工作已然是对企业各项系统工作的一个挑战。为确保各项安全生产、市场经营等核心工作的顺利运营,各工作条线及时转变工作思路,拓展业务界面,将线下向线上转移,逐步实现了云端展览、云上培训、线上招聘等VR业务模式。

隔离员工线上打卡,坚持停工不停歇

近日来,为了让外地回沪隔离在家的员工保持学习的动力,充实专业技能。结合工作实际,组织平均每天150人+的隔离员工和在岗员工开展线上业务培训。以不同的专业答题为系统模块,鼓励员工动动手指在线学习。累计线上培训1107人次,每日跟踪学习人员情况,视频学习互动,在线及时通报。

在职员工碎片时间在线学习,坚持技能提升不间断

截止到5月,先后组织在职员工300余人,参加行车运维专场培训,钳工、焊工等检修岗位选学课程;将入职测试由线下搬到线上。建立线上培训跟踪管理机制,每日闭环对学员参训情况进行有效督查,保障学员参训率;建立培训考核机制,以在线反馈、考勤、测验等形式,将ldquo;培训+考核rdquo;成绩纳入日常考核中,激励学员学习积极性,增强培训效果,提高培训质量。

专业技术员工云培训,推动智慧制造发展进度

关键时期,以腾讯直播会议的方式开展ldquo;无人化行车系统维护技能系统rdquo;云培训。通过宝信软件的专业技术人员进行讲解技术交流,进一步提高行车技术人员技术水平,提升公司行车无人化运维能力。

从无人化系统网络架构图、定位系统、防摇系统、SRS扫描系统、HMI数据监控及无人化行车的典型故障案例等方面展开,理论结合实际,消除技术人员基础知识薄弱点,全方面提升技术人员对无人化行车系统日常维护的技术能力。

ldquo;空中rdquo;招聘直播带入,助力企业复工复产

首次运用新媒体渠道,通过线上将招聘搬进直播间。求职者通过手机扫描二维码、手机APP、电脑客户端等多个渠道进入直播间了解招聘岗位。

截止到目前,通过线上招聘和内部推荐双管齐下,致力缓解特殊时期的招聘压力,走量招聘,确保2020年新项目的人员保障。

(中冶宝钢 操芩 侯红杰)

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