各抒己见

今年两会期间，西部人才外流问题再次引发关注。有代表委员表示，人才外流对西部高校来说几乎就是“抽血”，对有些学校的部分学科来说就是“伤筋动骨”。西部育才引才留才工作，如何才能破局？

“从全国教育资源分布现状数据分析，东部较发达地区的师资力量较为丰富，而西部明显不足，差距较大。这就需要国家多支持一些向西部倾斜的精准育才举措，用切实行动化解西北人才发展困局。”

自国家“双一流”建设和第四轮学科评估等重大工作启动以来，全国高校人才竞争呈现出愈演愈烈态势。中西部和东北地区高校成为人才被挖的“重灾区”。

很能理解西部代表委员的感受。一直以来，高层次人才短缺是中西部地区长期存在的突显问题。2016年的统计显示，西部各省份共拥有中国工程院院士60人，仅占全国总数507人的11.8%。这意味着，我国西部高校同时面临着高端人才匮乏和流失的双重窘境。

这个困局如何化解？

古人云：“致治之要，以育才为先。”人才是第一资源。对于西部建设，较之给予物力财力的丰厚支援，对人才优先培育发展的引领和推动政策，当属长远的可持续发展之计，不仅能够促使当地快速高质发展，而且后劲更足。

对于西部人才政策，除了吸引之外，还应加大培养与当地经济社会发展相适应的人才。而这一任务交与西部地区独自承担，实难胜任。从全国教育资源分布现状数据分析，东部较发达地区的师资力量较为丰富，而西部明显不足，差距较大。这就需要国家多支持一些向西部倾斜的精准育才举措，用切实行动化解西北人才发展困局。

一些高校院所已经做了成功的探索尝试。20多年前，中国科学院率先启动推出“西部之光”区域性人才培养计划，以“优秀人才+应用项目”模式，资助中科院兰州、新疆和昆明分院所属研究单位及地球化学研究所、水土保持研究所百名优秀青年科技人才。同时，启动西部科研骨干攻读在职博士项目。实践证明，这些“贯通东西”的精准培养人才的举措，切实缓解了西部发展中应用型人才匮乏的急迫。而且，年轻人在这个过程中，激发出爱国情怀，将个人梦想与国家命运紧紧相连，找到实现自我价值的人生方向。

任凭别的孔雀怎么东南飞，这种模式培育出的人才，相信不会“乱飞”，因为他们未来的事业唯有扎根西北基层，才能写出“大文章”。

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