还记得刚毕业的时候，老爹跟我说：找公司一定要找上满五险一金的，正规。

挺多年过去了，现在很多的企业，都已经升级为了六险一金，那么多出来的一险是什么呢？他就是补充医疗保险。

早年间的企业，给员工上够了基础的社会保障五险一金后就觉得OK了。但随着一些企业的做大做强，这些“好老板”们意识到一个问题。

咱们模拟一个情境，比如小张肠胃炎住院了，治病花了1000多，请了3天病假还扣了一些工资，可以说是身体、精神遭受双重打击了。

小张痊愈后，工作态度和积极性都大打折扣，因为他认为，自己是在工作日吃午餐患病的，结果自己还得掏腰包，还得扣钱，实在太冤。

在这个情况下，老板们为了纾解员工的这种情绪，也为了给员工更大的企业福利，会有一部分企业为员工缴纳补充医疗保险。

那么什么是补充医疗保险呢？

其实补充医疗已经脱离了社会基本保障的范畴，他往往是公司与保险公司达成的一种商务合作，你可以理解成以企业为单位“团购”医疗险。

补充医疗的特点鲜明，往往具有以下的几个特点：

01.无健康告知

因为补充医疗是团险性质，企业的人员流动性又很大，保险公司往往不会看每一位员工的健康状况。

但总的来说，保险公司认为能够正常工作、生活的个人还是不会有重大疾病的，所以他承保的费用一般取决于两点：第一是公司整体的年龄结构，平均年龄越大保费越贵；第二是上一年度的理赔情况，理赔额越高下一年度的保费越贵。

02.即时起止

我们个人购买保险，一般是保障一年或数年，但补充医疗不同。

比如说我们入职后，公司为我们上了补充医疗保险，那么这个保险是没有等待期的，也就是说是即时起效。

如果我们在公司办理离职，那么我们也不能再找原公司报销我们的医疗费用，也就是即时停止。

所以如果公司有这项福利，我们应该在离职前将手头的合规的医疗费用报销完毕。

03.无需个人缴纳

与五险一金不同，补充医疗是完全的福利性质保险，并不是个人缴纳多少、公司缴纳多少，他是完全由公司进行缴纳的。

当然，这份福利到底有多大，完全是根据公司所交保费的多少而定的。比如门诊报销额度，是2千还是2万？这之间的保费的差距巨大。

04.报销简单

对于补充医疗这种团险来说，我们在报销的时候，往往没有“免除责任”的顾虑，只要在每年的赔付限额内，都是可以报销的。

05.保障全面

补充医疗虽然落点在“医疗险”上，但它的保障内容往往不只是医疗开销。

保障丰富的补充医疗险，往往还具有重大疾病保障、意外保障甚至是身故责任保障。

就算最普通的补充医疗，也会含有工伤导致的疾病、意外、身故的责任。

归根结底，补充医疗对于员工来说是实打实的福利，不用你掏一分钱，甚至还可以借着公司的大船完成“带病投保”。所以说每一个给员工投保补充医疗的老板，都一定是个靠谱的好老板。

对于员工来说，补充医疗是福利，对于老板就是坑了么？

其实不然，老板给员工上了补充医疗，说白了就是转嫁了员工在单位的一切生命安全风险。

门诊、住院甚至意外、身故这些都有保险公司帮忙负担，不是老板一个人的重担。所以说，补充医疗在有一定规模、实力的公司中是一种双赢的保障。

那么为什么公司会给我们上补充医疗呢？其实原因归根结底还是在我们的“医保”保障太过基础了。

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之前我给大家详细的科普过医保的细节，当时我就说过，医保是个好东西，但是对于我们来说并不够。

往大了说，每年的重疾赔付是有限额的，而大部分地区的额度根本不够看。万一患个癌症一类的重疾，并不能完全指望医保。

往小了说，每年感冒、发烧等等门诊费用，合计下来花个一两千很正常，但这份钱往往填不够“医保门槛费”的牙缝。

综合这两点，补充医疗的福利性质就被无限放大了。

那么如果你的单位没有补充医疗，或者你压根就是个放荡不羁爱自由的个体经营者，我建议你要自己给自己“补充一下医疗”。

而就在今天，一款“月缴”的医疗险正式上线，小管家今天刚刚拿到他们的资料。

今天晚上我会好好比对一下，明天来进行详细的测评！

好了，今天关于补充医疗就和大家聊到这，今天的话题是：你之前购买过的医疗险，有什么亮点么？

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