经济观察网记者张文扬

一项名为《劳动力市场和薪资调查报告2018》（简称“《调查报告》”）近期由德国商会发布，该项报告指出，中国员工的薪资涨幅预期回升，结束七年下滑趋势。

9月12日，经济观察网记者自中国德国商会获悉，近期，在华德企工资增长预期略微回升。这是七年来德国商会面向全国范围内的会员公司薪资调查中，对于次年薪资涨幅的预期首次呈回升态势。

据《调查报告》，中国正在向附加值更高的生产模式转型，而特定行业的人才仍然稀缺。因此，中国的工资水平不断提高。同时，该项调查指出，2019年工资增长预期的上升是否会成为近年来工资增长率呈整体下降趋势的拐点、或者工资涨幅是否会稳定在6％左右（接近中国的GDP年增长率），这还有待观察。

据德国商会《调查报告》结果，2019年在华德企的平均工资预期涨幅为5.99％，较去年同期上升0.09个百分点。该项调查由中国德国商会与上海德瑞人力资源有限公司合作，于2018年6月5日至7月20日期间在其会员公司中完成。

《调查报告》指出，薪资增幅并非只是在华德企独有的现象。与此同时，2017年至2018年全国薪资涨幅、最低工资及各地区的工资指导线均呈上行趋势。由于德国在华企业的薪资水平普遍较高，德企的薪资涨幅一直以来都低于国家关于薪酬发展的主要相关指数。2019年在华德企的薪资涨幅预期达到5.99％，比去年预期上升0.09个百分点，而2017年中国的总体薪资涨幅达到10.0%，较上一年上升了1.1个百分点。

该《调查报告》认为，这一轻微的涨幅也并非是全国普遍的趋势，主要是受长江三角洲各地及广州的带动。上海、苏州、太仓、昆山等长三角地区的2019年预期薪资涨幅为6.16％，较去年上升0.23个百分点。广州2019年的预期薪资涨幅为6.09％，较去年上升0.93个百分点，而深圳和其他珠江三角洲地区的2019年预期薪资涨幅为5.90％，较2018年数据下降0.13个百分点。北京和天津等华北地区的2019年预期薪资涨幅为5.54％，较去年下降0.17个百分点，同样呈放缓态势。

该《调查报告》指出，尽管在华德企的工资水平不断提高，但薪资涨幅与生产率增幅及合格率的大体一致。认为生产率增长没有赶上工资上涨幅度的受访企业占22％，较去年同比下降了6.9个百分点；认为生产力增幅与工资涨幅相近或高于工资涨幅的受访企业占78％。然而，劳动力成本上升仍然是企业的主要关注点之一，85.9％的企业认为这对企业造成了极大或较大的影响，其次是招聘（85.3％）和留住（78.1％）合格员工。

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