会议现场。记者 李艮春 摄

对接会现场。记者 李艮春 摄

长城网保定6月26日讯（记者李艮春孟捷）6月26日下午，雄安新区党工委、雄安新区管委会召开就业培训暨劳务用工对接会，充分利用和发挥行业龙头企业的用工优势，开展劳务对接协作活动，75家企业与新区各乡村进行对接，共提供就业岗位6.86万个。河北省委常委、雄安新区党工委书记、管委会主任陈刚出席会议。

据了解，雄安新区将通过开展适应性、就业技能、岗位技能提升等培训，深入推进就业创业培训工作。到2017年底，雄安新区就业创业培训的政策措施和服务体系进一步完善，组织10000名有培训愿望的人员参加就业或创业培训，打造一批“创业明星”和“技能精英”；从2018年起，大规模开展就业创业培训，使有培训愿望的人员每年可享受一次就业创业培训。

同时，雄安新区充分发挥用人单位和新区劳动力供求方面的互补优势，建立劳务输出对接机制，签订劳务协作框架协议，明确目标和双方职责，共同开展好建筑业劳务对接行动。按照“政府推动、市场运作、区企协作、突出重点、逐步扩展”的原则，逐步扩大劳务对接领域，通过提高劳务输出的组织化程度、提升劳务输出人员的职业技能水平等措施，扎实推进劳务输出工作。

会议指出，要进一步增强做好就业创业的责任感和使命感。做好就业创业工作是做好群众工作的重要基础，是推动农民变市民的重要保障，是各级党委政府的重要职责。各级党委政府、各有关部门和各个驻村工作组、村两委，要以高度的政治责任感，高度重视，多措并举，用心用力推进就业创业工作。

会议要求，要不断健全促进就业创业的体制机制。要多渠道开发就业岗位,按照“内部安排一批、劳务输出一批、延缓就业一批、项目吸纳一批”的原则，动员各方面力量广开就业渠道。要鼓励自主创业,用好用足创业政策，加强创业培训，加大创业扶持，强化创业服务，选准创业抓手，引导和鼓励自主创业，以创业带动就业。要创新职业培训政策，扩大培训范围,创新培训形式,制定有针对性的鼓励和引导政策，调动培训机构从事培训工作的积极性，尽快提升社会化培训能力，使之成为就业创业的动力源泉。要优化监管措施,加快构建职业培训监管平台，加强对培训机构和培训对象的监管，建立科学的考评和准入退出机制，规范培训机构行为，保证培训质量。要加强人文关怀和就业创业服务，加快建立健全就业创业服务体系，提高服务均等化、标准化和专业化水平。加强乡、村公共就业创业服务平台建设。要加强信息化建设，建立监测机制，利用大数据，采集发布就业信息，掌握就业动态，跟踪就业培训现状，完善调控措施，确保就业稳定。

会议强调，要切实加强就业创业工作的组织领导。强化工作责任，县委县政府要切实履行促进就业的主体责任，主要负责同志要亲自抓、负总责。进一步健全工作目标责任制，做到责任硬化、任务量化、指标细化，纳入党政领导班子工作实绩考核。各相关部门、相关乡镇、驻村工作组和村两委，要搞好统筹协调，及时沟通信息，协调解决问题，确保各项工作顺利开展。要强化政策落地，抓紧细化政策措施，既要把国家和我省促进就业的各项政策、措施全部涵盖进来，又要结合新区实际，创新举措，拿出硬招实招，有效激励新区群众就业创业的积极性。

中国铁建副总裁李宁表示，公司预计在雄安招收5500名工人，此外，公司还将在雄安举办就业培训班，根据雄安发展建设情况逐步吸纳农村剩余劳动力，并从人力、资源、财力等多方面全力支持雄安新区。

河北建设集团股份有限公司董事长李宝忠称，作为本地建筑业的龙头企业，集团将全力支持党中央、国务院的重大决策，支持雄安新区建设。集团计划招收一万名工人。集团将在雄安新区设立劳务基地，让河北建设集团成为雄安富余劳动力持续的就业平台；设立技师培训学校，培育高素质的就业工人；发展物业公司，进一步拓宽就业渠道，为雄安新区建设尽心出力。

会后，在劳务对接活动现场，中国中铁、中国铁建、华润集团、河北建投集团等75家企业与雄安新区各乡村进行了充分对接，共为雄安新区提供就业岗位6.86万个。

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