财联社讯，为提振员工积极性，上市公司推行股权激励谋发展本是一件值得称道的事情，但近期一些公司的白菜价股权激励却让事情变了味。

值得一提的是，此次激励计划中，10名董监高和71名骨干员工拟获配不超12万股份，股票由公司回购的股份0元转让，无需参加对象出资，这意味着，公司的这批员工能够无偿的获得这批激励的股票。2021年7月，交通运输部，国家邮政局联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》号文，对快递员的经济效益和职业发展做出了较为明确的规划。

不仅如此，此次股权激励还没有业绩考核要求，公司给出的解释是，参加本持股计划人员为公司核心管理团队及骨干人员，对于公司的业务发展和战略实现具有重要影响作用结合公司实际情况，基于上述员工过往工作付出和贡献的肯定和回报，为防止人才流失，增强人才队伍的稳定性，使其继续与公司长期共同发展，通过适当降低业绩门槛，可以充分调动员工的积极性和创造性，故本持股计划未设置公司层面业绩考核目标，公司将通过加强个人层面绩效考核，切实反映员工履行岗位职责情况及实际工作效果，确保本持股计划的激励效果

从基本面来看，近两年，福光股份营业收入几乎停滞，扣非净利润在2019年还有7622万，但2020年则腰斩至3810万股价表现方面，相较于2019年的近95元历史最高价，公司当前股价已跌去近7成

在福光股份之前，申通快递推行的1元骨折价股权激励同样引起了市场的高度关注。

不过，申通快递近期的股价表现并不乐观，2月15日，该股跌逾4%另外，申通快递借壳上市时市值最高超过400亿元，而去年公司市值一度跌破100亿元申通快递市值在通达系上市公司现已处于末位，仅约韵达股份，圆通速递市值的1/4，中通快递的1/11

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